劳务派遣中的转移派遣问题
　　面对不断变化的中华人民共和国劳动法的法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务公司，由劳务公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用，这样的用工方式叫转移派遣；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。　
　　劳务派遣，亦称劳动派遣、人才派遣，这一用人方式最早起源于美国，风行日本和欧美。劳务派遣是指在《中华人民共和国劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。
　　随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。作为一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣公司派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与派遣人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
　　从目前我国刚破土而生的劳务派遣业来看，劳务派遣主要是用于科研、企业管理、电子、金融、连锁商贸、房产、纺织等等，用人单位可以通过劳务派遣公司，办理劳务派遣的有关手续，并由其提供所需人才资源。
　　劳务派遣可以是长期派遣、短期派遣、项目派遣，形式灵活多样。
　　劳务派遣最明显优势：
　　1、提供弹性用人机制，开辟人才绿色通道。
　　2、降低人力资源成本，提高人事管理效益。
　　3、减轻事务性压力，解放人力资源部。
　　4、规避劳动纠纷，缓解人才流失。
　　劳务派遣服务内容：
　　1．负责代签、解除、终止劳动合同。
　　2．劳动合同履行过程中的日常管理。
　　3．负责员工薪资计算和发放。
　　4．代缴社会保险、各类商业保险及住房公积金等工作。
　　5．代企业办理租赁员工医疗保险、意外伤害保险等理赔工作。
　　6．提供国家人事政策、法规的咨询。