目前，很多企业都会选择将劳务派遣作为一种用工形式，这可以有效缓解用工问题。当然对于企业使用劳务派遣过程中也是需要有一定保障的，劳务派遣对企业有哪些保障。

劳务派遣提供人才招聘服务、灵活的用工方式、解决短期临时用工问题。受此影响，员工采取劳务派遣服务，不再担心停工后找不到工作。有这样一家综合性、咨询性、全程化的劳务派遣公司，是企业发展和员工之间的桥梁和纽带，也是企业和员工的双重保姆。与人力资源公司签订劳务派遣服务、现场设备租赁等合同。劳务派遣企业在吸纳优秀人才、优化人才结构、提高效率和员工素质等方面发挥了重要作用，为企业生产和现场管理提供了有力支持。为职工创造更多的就业机会，充分实现“个体自主创业”。

很多企业都会使用劳务派遣服务，因为它能很好的解决招人的问题。劳务派遣负责对所有临时工的劳动关系进行管理，保证劳动关系的和谐稳定。国有企业、上市公司适合使用劳务派遣服务，非核心岗位的生产经营流程和使用劳务派遣流程，使企业能够专注于核心业务，提高效率，提高核心竞争力。对企业发展而言，外包非核心的、事务性的、重复的业务，不仅能降低总的用工成本，增加公司利润，还能让企业更加注重产品研发设计、品牌市场营销、增强核心竞争力。无论任何服务，都要注意完整的服务流程，劳务派遣也不例外。